Überstunden in Österreich – Bezahlung, Überstundenpauschale, Rechte, Auszahlung oder Zeitausgleich?

Der folgende Text betrifft Überstunden und damit zusammenhängende Regelungen in Österreich.

Der Leitfaden zeigt dem Leser, wie die Überstundenvergütung berechnet wird, einschließlich Überstundenausgleich und Überstundenbegrenzung. Zunächst muss jedoch festgelegt werden, wann überhaupt Überstunden verfügbar sind.

Was sind Überstunden?

Wenn die gesetzlich festgelegte Normalarbeitszeit über 40 Stunden pro Woche oder die tägliche Arbeitszeit über 8 Stunden beträgt, kommt es zu Überstunden. Dementsprechend schreibt der Gesetzgeber vor, dass der Arbeitnehmer für Überstunden bezahlt wird, aber dazu im nächsten Abschnitt.

Erwähnenswert ist auch, dass Übertragungen von Arbeitsstunden keine Überstunden sind. Selbst temporäre Guthaben an Arbeitsstunden, die auf die nächste Abrechnungsperiode übertragen werden können, sollten nicht als Überstunden betrachtet werden.

Gleiches gilt für die Mehrarbeit von Teilzeitbeschäftigten, da Überstunden nur dann verfügbar sind, wenn die normalen Arbeitsstunden pro Woche oder pro Tag überschritten werden.

Wichtig: Überstunden und Pausen beachten!

Überstundenausgleich

Der österreichische Gesetzgeber schreibt vor, dass die Mitarbeiter für Überstunden bezahlen müssen. Es ist jedoch ebenso möglich, dass der Arbeitnehmer nach Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber Freizeit anstelle von Geld für Überstunden erhält.

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Zu viele Überstunden? > Achten Sie auf die gesetzlichen Regelungen!
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Überstunden als Zeitausgleich erhalten

Mit anderen Worten, der Arbeitnehmer kann nach Absprache mit dem Arbeitgeber seine Überstunden in die Freizeit umwandeln.

Der Arbeitnehmer kann in der Regel auch die Grundstundenzahl zahlen und einen Zuschlag für die vom Arbeitgeber für Überstunden gezahlte Zeit erhalten.

Wie bereits erwähnt, bedarf dies der Zustimmung des Arbeitgebers. Dies kann schriftlich oder mündlich vereinbart werden, d. h. es bedarf nicht zwingend eines schriftlichen Vertrags. Möglich ist eine sogenannte “unwiderlegbare” Fixierung.

Das bedeutet beispielsweise, wenn ein Arbeitnehmer für zwei Jahre immer eine Entschädigung für Überstunden erhalten hat, die er für einen Arbeitgeber geleistet hat, kann er von Zeit zu Zeit keine Zahlung für Überstunden verlangen.

Überstundenvereinbarungen ändern

Wenn die vereinbarte Regel geändert werden soll, muss der Arbeitnehmer ein Interview mit dem Arbeitgeber beantragen und umgekehrt. Schließlich ist in diesem Absatz zu beachten, dass ein Arbeitnehmer, der Anspruch auf Entschädigung für Überstunden hat, die Verfallsdaten beachten muss.

Es lohnt sich, die Dienstleistung oder den Tarifvertrag zu prüfen oder den Arbeitgeber zu fragen. Daher ist es ratsam, Überstunden so schnell wie möglich vor Ablauf der Ansprüche zurückzufordern.

Im Übrigen spielt es keine Rolle, ob Sie den Anspruch in Geld oder mit der Freizeit geltend machen. Im nächsten Abschnitt wird dem Leser mitgeteilt, dass Mitarbeiter in Österreich vom Arbeitgeber für eine Überstunde erhalten.

Überstundenbelohnung

Da in Österreich Überstunden festgesetzt oder gesetzlich verankert sind, muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer für jede Überstundenstunde einen Zuschlag von mindestens 50 % zahlen. Dies bezieht sich auf eine Vergütung für Überstunden in bar.

Wenn jedoch die Zeitvergütung vereinbart wurde, erhält der Arbeitnehmer eine Überstundenvergütung von 1,5 Stunden pro Stunde, d. h. 50 % mehr Freizeit. Die Mitarbeiter sollten sich den Tarifvertrag ansehen, da hier Sonntagszuschläge, Urlaubs- und Nachtarbeit geregelt sind und in der Regel höhere Zuschläge vorgesehen sind.

Normalerweise wird ein Zuschlag von 100 % für die Arbeit an Sonntagen, Feiertagen und nachts berechnet. Wenn in der Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer festgelegt ist, dass die geleisteten Überstunden im Verhältnis 1: 1 bezahlt werden müssen, ist dies verboten und wird automatisch aufgehoben.

Überstunden richtig beanspruchen

Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf zusätzliche Überstundenvergütung oder einen Zeitausgleich. Es sollten Quellensteuern anfallen, die einbehalten wurden, bevor sie gesetzlich verjährt sind. Der folgende Abschnitt gibt dem Leser einen Überblick über die Überstundenbegrenzung.

Wie viel Überstunden kann der Arbeitgeber im Allgemeinen verlangen?

Bei erhöhtem Arbeitsbedarf erlaubt der österreichische Gesetzgeber fünf Überstunden pro Woche. Darüber hinaus ist es erlaubt, fünf weitere Überstunden zu machen. Insgesamt darf der Arbeitnehmer zehn Stunden pro Woche arbeiten, jedoch nicht mehr als 60 Stunden pro Jahr.

Die Arbeitszeit pro Tag darf die 10-Stunden-Marke nicht überschreiten, Überstunden sind hier enthalten. Tarif- oder Betriebsvereinbarungen können jedoch zusätzliche Überstunden vorsehen. Im Rahmen dieser Verträge und Vereinbarungen ist es jedoch möglich, dass die regulären Arbeitszeiten (pro Tag oder pro Woche) verlängert werden können.

Ein Beispiel ist die Hotellerie, in der es zu zusätzlichen Überstunden kommen kann. Hier muss sich der Arbeitnehmer speziell an den Betriebsrat, die Arbeitskammer oder seine jeweilige Gewerkschaft wenden. Wenn ein besonders dringender Bedarf an Arbeit besteht, kann der Arbeitgeber zusätzliche Überstunden bei der Arbeitsaufsichtsbehörde beantragen. Für die Mitarbeiter ist es wichtig zu wissen, wann sie Überstunden machen und ob sie gesetzlich zulässig sind. Es ist ratsam, ein Gespräch mit dem Rechtsberater der Arbeiterkammer zu erhalten, um sich gründlich zu informieren und sich der Rechte bewusst zu sein. Die Konsultation in der Abteilung der Arbeit ist kostenlos.

Flexible Arbeitszeit Überstunden

Wenn der Arbeitnehmer einen flexiblen Zeitpunkt mit dem Arbeitgeber vereinbart hat und ein Vorzugsdarlehen gewährt wird, erhält der Arbeitnehmer keine Zuschläge, da es sich nicht um Überstunden handelt, sondern um normale Arbeitszeiten (flexible Zeiten oder Gleitzeiten).

Überstundenpauschale – wissenswerte Informationen für Mitarbeiter

Einmalige Überstundenvergütung dient dazu, die durchschnittlichen Überstunden zu decken. Dies ist notwendig oder ratsam, wenn der Arbeitnehmer für Monate länger als in einem Pauschalbetrag angegeben Überstunden geleistet hat, das heißt, ein Pauschalbetrag deckt die Überstunden nicht ab.

In diesem Fall muss der Angestellte mit zusätzlichem Geld und / oder Urlaub belohnt werden (abhängig von der Vereinbarung über die Zahlung einer Entschädigung oder eines Zeitausgleichs oder einer Kombination davon). Für einen Arbeitnehmer ist es jedoch besonders interessant, dass, wenn im Durchschnitt weniger Arbeitsstunden geleistet werden, die Reduzierung der Überstundenarbeit nicht möglich ist, da eine Pauschalzahlung Bestandteil der Vergütung ist.

Weitere Arbeitnehmerrechte

Viele Arbeitnehmer fragen sich, ob der Arbeitgeber sie zu Überstunden verpflichten kann. Diese Frage kann grundsätzlich nicht mit “Ja” oder “Nein” beantwortet werden, denn es kommt darauf an, welche Gründe mehr wiegen. Wenn beispielsweise ein Mitarbeiter einen Arzttermin hat oder für die Betreuung von Kindern verantwortlich ist und aus diesem Grund keine Überstunden leisten kann, ist der Grund für den Mitarbeiter schwerwiegender als das Interesse des Unternehmens. Hier muss je nach Fall individuell abgewogen werden. Dem Mitarbeiter sollte klar sein, dass Überstunden die Ausnahme sein sollten, nicht die Regel. Wenn dauerhafte Überstunden erforderlich sind, muss der Arbeitgeber zusätzliches Personal einstellen, um den Rest zu befreien. Darüber hinaus ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer zu benachrichtigen, wenn Überstunden erforderlich sind.

Überstunden – wie viel Steuer muss ich zahlen?

In Abhängigkeit von bestimmten Bedingungen kann auch das Überstundengeld nicht besteuert werden – dies hängt beispielsweise vom Jahreseinkommen ab.

Wenn das Bruttojahreseinkommen nach Abzug der Sozialversicherungsbeträge 11.000 Euro nicht übersteigt, sind auch Überstunden und gezahlte Überstunden nicht steuerpflichtig. Wenn das Gehalt 11.000 Euro übersteigt, werden die ersten 10 Prämien für Überstunden pro Monat nicht besteuert. Um genaue Informationen zu Steuern und Überstunden zu erhalten, wenden Sie sich an Ihren Steuerberater oder wenden Sie sich an Ihre Arbeitsberatung.

Letzter Tipp für Mitarbeiter

Um wirklich genau kontrollieren zu können, ob der Arbeitgeber seine Verpflichtung zur Zahlung von Überstunden zu mindestens 50 % Aufschlag erfüllt, ist es wichtig, dass der Arbeitnehmer die Überstunden erfasst. Noch besser ist es, wenn die Gesamtarbeitszeit und Pausen erfasst werden, denn im Zweifelsfall, wenn Streitigkeiten zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern vor Gericht auftreten, dient die Abrechnung der Arbeitszeit als Beweismittel.

Überstundenlimits

Wenn Arbeit erforderlich ist, sind 20 Überstunden pro Woche erlaubt. Die tägliche Arbeitszeit darf 12 Stunden nicht überschreiten, wöchentlich 60 Stunden einschließlich Überstunden. Die wöchentliche Arbeitszeit sollte jedoch im Durchschnitt von 17 Wochen 48 Stunden nicht überschreiten.
Eine Überschreitung der 12- oder 60-Stunden-Grenze ist unter bestimmten Voraussetzungen und nur in Ausnahmefällen zulässig, beispielsweise im Zusammenhang mit der Arbeitsbereitschaft oder mit Zustimmung der Arbeitsaufsichtsbehörde.

Hinweis

Wenden Sie sich im Zweifelsfall an Ihren Produktionsrat, Ihre Gewerkschaft oder Arbeiterkammer!

Sag nein zu Überstunden – Wann darf ich Überstunden ablehnen?

Wenn Sie wichtige Gründe haben, wie z. B. eine Kinderbetreuung oder einen Notfalltermin, müssen Sie keine Überstunden machen. Ihre Gründe sollten die Interessen des Unternehmens überwiegen. Wenn Sie jedoch 50 Stunden pro Woche oder 10 Stunden pro Tag gearbeitet haben, können Sie zusätzliche Überstunden für eine Woche oder einen Tag ohne Angabe von Gründen ablehnen.

Aufgrund der Ablehnung solcher Überstunden sollten Sie insbesondere im Hinblick auf Bezahlung, Beförderung und Versetzung nicht benachteiligt werden. Wenn Sie wegen der Ablehnung solcher Überstunden gekündigt werden, können Sie die Kündigung innerhalb von 2 Wochen vor Gericht anfechten!

Hinweis

Fragen Sie aus Sicherheitsgründen Ihren Betriebsrat, Ihre Gewerkschaft oder die Arbeitskammer, falls Sie sich nicht sicher sind.

Wie viel bekomme ich für meine Überstunden? – Bezahlung für Überstunden in Österreich

Sie erhalten für jede geleistete Arbeitsstunde einen Aufschlag von mindestens 50 Prozent – unabhängig davon, ob Sie Überstunden zahlen oder für die Zeit vergütet werden. Bei vorübergehender Entschädigung erhalten Sie 1,5 Stunden vorübergehende Entschädigung für eine weitere Stunde.

Viele Tarifverträge wie Nachtarbeit, Feiertage und Sonntage erheben höhere Gebühren. Vereinbarung über die Zahlung von Überstunden im Verhältnis 1: 1 ist verboten! Wenn Sie eine solche Vereinbarung getroffen haben, muss der Arbeitgeber noch eine zusätzliche Überstundenvergütung zahlen oder eine zusätzliche Entschädigung für die Zeit leisten.

Hinweis

Sie können weitere einbehaltene Add-Ons anfordern – vorausgesetzt, Ihr Vertrag ist noch nicht abgelaufen.

Zahlung oder Freizeitausgleich?

Die Hauptregel: Überstunden werden bezahlt. Nur wenn Sie etwas anderes vereinbart haben, erhalten Sie Freizeit (Zeitausgleich) anstelle von Geld. Eine Kombination ist auch möglich: dann z. B. bezahlte Basiszeit, und gegen eine zusätzliche Gebühr erhalten Sie eine Ausgleichszeit. Die Vereinbarung, ob Geld oder Urlaub, kann schriftlich oder mündlich festgelegt werden. Oder „überzeugend“ durch die Praxis geregelt werden: wenn Sie für ein Jahr eine Entschädigung für Überstunden erhalten, können Sie nicht plötzlich die Zahlung verlangen, sondern müssen dies zunächst bei Ihrem Arbeitgeber tun.

Ausnahme

Wenn Sie 10 Stunden pro Tag, 50 Stunden pro Woche gearbeitet haben und an diesem Tag oder in der Woche noch Überstunden machen, können Sie einseitig entscheiden, ob Sie Geld ausgeben oder Freizeit möchten. Sie müssen den Arbeitgeber Ihre Wahl so früh wie möglich, spätestens jedoch am Ende des Abrechnungszeitraums, informieren.

Achtung!

Wenn Sie Anspruch auf Entschädigung für Überstunden haben (ob in Geld oder in Ihrer Freizeit), achten Sie auf die Ablaufdaten! Sie können durch einen Arbeitsvertrag oder einen Tarifvertrag geregelt werden. Machen Sie daher schnell schriftlich Aussagen zu Überstunden, sonst kann das zum Verlust Ihrer Anforderungen führen!

Überstunden

Pauschale Überstundenarbeit sollte die durchschnittliche Überstundenarbeit abdecken. Wenn Sie im Durchschnitt längere Zeit Überstunden geleistet haben als zu einem festen Satz, müssen Sie zusätzliche Zeit oder Geld als Entschädigung bekommen. Wenn Sie im Durchschnitt weniger Überstunden leisten, können Sie die Überstundenrate nicht senken. Denn: Überstunden gehören zum Gehalt. Sie können vom Arbeitgeber nicht einseitig reduziert oder storniert werden, sofern nichts anderes vereinbart ist.

Arbeitszeit und Pausen sicher dokumentieren!

Nur so kann die Überstundenvergütung kontrolliert werden. Die Erfassung der Arbeitszeiten in Notfällen ist Beweismittel vor Gericht. Um die Erfassung der Zeit zu vereinfachen, haben Entwickler verschiedene Zeitspeicher entwickelt.

Überstundenausgleich – Überstunden im Sinne des Arbeitszeitgesetzes (AZG) finden statt, wenn dies gesetzlich vorgesehen ist.

Achtung!
Tarifverträge können für Arbeitnehmer günstigere Bedingungen für die Definition von Überstundenarbeit und deren Abrechnung in Bezug auf die AZG vorsehen. Daher ist es unbedingt erforderlich, zusätzlich zur AZG den entsprechenden Tarifvertrag für die Überstundenabrechnung zu verwenden.

Entschädigung

Nach der Arbeitszeit muss das Gesetz für Überstundenarbeit gelten.

50 % Zuschlag oder
Entschädigung durch Zeitausgleich.

Bei der Berechnung der temporären Entschädigung müssen Sie die Überstundenvergütung berücksichtigen.

1 Überstunden ist 1,5 Stunden im Zeitabgleich.

Grundsätzlich besteht auch die Möglichkeit einer gemischten Version (z. B. 1 zusätzliche Stunde entspricht 1 Zeitebenen plus einer finanziellen Berechnung von 0,5 Stunden).

Form der Entschädigung

Arbeitgeber und Arbeitnehmer können sich darauf einigen, wie Überstunden abgerechnet werden können (Geld, Zeitausgleich oder eine gemischte Version von beiden).

Wenn keine solche individuelle Vereinbarung besteht, kann der Tarifvertrag die Art der Entschädigung für Überstunden festlegen. In ähnlicher Weise kann eine Entschädigung von der Gesellschaft abhängig gemacht werden. Wenn weder der Einzelvertrag noch der Tarifvertrag oder der Betriebsvertrag die Form der Entschädigung regeln, werden Überstunden in bar bezahlt.

Finanzielle Entschädigung

Wenn der Tarifvertrag im Stundenlohn keine günstigere Berechnung für den Arbeitnehmer vorsieht, ist das Grundgehalt für Überstunden lediglich der vereinbarte oder tatsächlich gezahlte Stundenlohn, einschließlich spezifischer Zulagen, einschließlich des Eintritts einschlägiger qualifizierter Arbeit – Zuschläge für Schmutz, Schwierigkeiten und Gefahren. Feste Monatslöhne müssen vor dem Stundensatz berechnet werden. Der Divisor 173 sollte zu diesem Zweck mit einer normalen Arbeitszeit von 40 Stunden verwendet werden. Im Tarifvertrag kann jedoch ein Divisor angegeben werden, was für den Arbeitnehmer vorteilhafter ist:

Tarifverträge für Arbeitnehmer: 158
Tarifkollektivvertrag für Arbeitnehmer aus Industrie und Handel sowie im Dienstleistungssektor im Bereich Information und Beratung: 150
Tarifvertrag für Arbeitnehmer in der metallurgischen Industrie: 143

Achtung!

Dieser spezielle Teiler ist oft nur für die Bestimmung der Überstundenvergütung gültig, nicht jedoch für die Berechnung von Teilzeitlöhnen oder einfach für Überstunden. Tarifverträge für Handel und Metallurgie sehen hier beispielsweise einen Divisor vor 167.

Welche Überstunden werden vom Arbeitgeber bezahlt?

Grundsätzlich müssen nur eindeutig erbrachte Überstunden bezahlt werden. Das Recht auf Überstundenvergütung besteht jedoch auch, wenn der Arbeitnehmer eine Arbeit angenommen hat, die während der normalen Arbeitszeit nicht ausgeführt werden konnte, selbst wenn die Arbeitsorganisation ordnungsgemäß organisiert war.

Überstunden

Anstelle der Entschädigung für im Arbeitsvertrag geleistete Überstunden kann eine Pauschale für Überstunden vereinbart werden. Die Pauschale der Überstundenarbeit muss Löhne und Überstundenvergütung umfassen.

Achtung!

Der Arbeitgeber muss kalkuliert prüfen, ob die vereinbarte Pauschale das durchschnittliche jährliche Recht des Arbeitnehmers auf Bezahlung der geleisteten Überstunden einschließlich der Zuschläge abdeckt. Tatsächlich geleistete Überstunden, die nicht durch eine Überstundenpauschale gedeckt sind, müssen zusätzlich entschädigt werden.

Übersteigt der Pauschalbetrag jedoch die tatsächlich geleisteten Überstunden, kann daraus keine temporäre Verschuldung des Arbeitnehmers abgeleitet werden! Ein Arbeitgeber kann eine vereinbarte einmalige Überstundenzahlung nicht einseitig kündigen, da eine einmalige Überzeitzahlung als Bestandteil der regulären Vergütung betrachtet werden muss.

Tipp!

Um diese unerwünschte Rechtswirkung zu vermeiden, wird empfohlen der Stornierungsklausel ausdrücklich zu zustimmen oder
beschränken Sie einmalige Überstundenarbeit von Anfang an nur für eine bestimmte Zeit.

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